自7月1日起，Star India已将健康保险范围扩展至LGBT +（男女同性恋，双性恋，变性者和同性恋者）雇员的合作伙伴。这家娱乐公司表示，所有现有的员工福利（包括产假，陪产假，体外受精，代孕和领养）均适用于LGBT +员工。
该公司与花旗集团和Godrej集团等公司一道为员工提供了此类福利。在该国几个地区，仍将同性伴侣视为禁忌之时，保险保障甚至是一个新颖的概念。
与为丈夫和妻子提供保障的典型健康保险政策相比，该产品的措词有所不同。
关Marsh India Insurance Brokers员工福利与福利董事总经理Mohit Agarwal表示，印度以及跨国公司现在都在接受这些保险。
相关新闻华尔街因病毒恐慌，混合收益Niti Aayog开发国家数据平台Biocon第3季度利润下降7％，至20.30亿卢比，开盘走低“就封面而言，它是一种集体产品，因此一家公司与另一家公司有所不同。他补充说，在保险产品中，没有使用“配偶”一词，而是使用了“合作伙伴”一词。
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保险合同中尚未使用“配偶”一词。这是因为在印度不承认同性婚姻，并且除非有法律依据，否则像保险这样的合同不能使用该术语。
因此，当一家公司为LGBT +雇员提供保险时，它就是团体人寿或健康保险的一部分。阿加瓦尔（Agarwal）表示，他们正在与少数私营部门的保险公司合作，设计最适合社区需求的产品。
每当企业选择承保LGBT +员工时，他们首先要决定是否要承保生活，健康或两者兼而有之。然后，寻求诸如Marsh India之类的保险经纪人的外部专业知识。根据需求，讨论了产品的价格和功能。
提供给同性伴侣的健康保险产品具有与常规医疗团体保险产品相同的收益。它只是根据夫妇是男性还是女性来定制以更改措辞。
即使是住家关系或双性恋关系，该产品的措词也相应。但是，对于住户关系，必须提供同居证明，例如电话费，租金协议或电费，Agarwal补充说。
但是，印度市场上的同性伴侣不能免费获得零售产品。最高法院将同性伴侣之间的自愿性行为合法化，因此该细分市场零售市场的健康和生活保障很可能在未来12-18个月内提供。
